¿Por qué es importante para mi empresa realizar formación?

Apostar por la formación de los trabajadores es un elemento indispensable para la mejora de la competitividad y la productividad en las empresas. La capacitación y actualización permanente de las competencias de los trabajadores es importante porque permite a las empresas adaptarse a las necesidades del mercado y anticiparse a posibles cambios que pudieran presentarse.

Por ello, las ventajas de realizar formación en la empresa son tanto para las empresas, como para los trabajadores:

Ventajas para las Empresas

  • Favorece la adaptación de las empresas a los cambios del mercado, facilitando la incorporación de nuevas tecnologías o nuevos sistemas de gestión y organización.
  • Beneficia la transmisión de los valores y cultura de la empresa entre los trabajadores, incrementando su compromiso con la organización.
  • La cualificación y recualificación de los trabajadores se ve mejorada.
  • Aumenta la productividad de la empresa.
  • Mejora los niveles de competitividad y rentabilidad de la empresa.
  • El producto y/o servicio ofrecido mejora su calidad y favorece la innovación.
  • Favorece una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación de los trabajadores y la empresa.

Ventajas para las Trabajadores

  • Se obtienen nuevos conocimientos, destrezas y habilidades para el desempeño correcto del puesto.
  • Mejora el talento y creatividad de los trabajadores.
  • Mejora la satisfacción, motivación e integración de los trabajadores en la empresa.
  • Propicia el conocimiento de nuevas tecnologías y/o maquinaria, así como nuevas formas de trabajar.
  • Permite una mayor promoción dentro de la empresa.
  • Reduce la siniestralidad laboral.

Para poder gestionar de manera eficaz la formación que se pretende realizar en la empresa, se debe elaborar un Plan de Formación; el cual sirve para definir el conjunto de actividades de formación que se realizan en la empresa, recogiendo los diferentes pasos que se dan en formación para los trabajadores, desde el análisis de la situación de la empresa hasta la evaluación del impacto de la formación: