CECAM reclama la adopci�n de reformas estructurales que permitan retomar la creaci�n de empleo

El número de desempleados registrados en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha al término del mes de enero registra un incremento de 10.948 parados respecto al mes de diciembre, lo que supone un 4,85 por ciento más, situando el número total de desempleados en la región en 236.790 personas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Mientras, a nivel nacional, el número de desempleados subió en un 4,01 por ciento respecto a diciembre, 177.470 personas más, alcanzando así al finalizar enero la cifra de 4.599.829 parados.

Ante estas cifras, que ponen de relieve la difícil situación económica que atravesamos, CECAM reitera la necesidad de adoptar medidas de carácter estructural, como una profunda reforma del mercado laboral que, entre otras cuestiones, permita a las empresas poder afrontar la contratación en un marco que garantice la suficiente flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios económicos.

De forma paralela, y como venimos manifestando desde la Confederación regional desde hace tiempo, se deberá acometer una reestructuración de nuestro sistema financiero, de forma que el crédito vuelva a fluir hacia las empresas y la liquidez no sea un factor de estrangulamiento; y una reestructuración del sector público, entre otras medidas, que permitan reactivar la economía y propiciar la salida de la crisis, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo.

CECAM, UGT y CCOO firman el Acuerdo de Di�logo Social bipartito en C-LM

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, (CECAM CEOE-CEPYME), CC.OO y UGT han firmado hoy el Acuerdo de Diálogo Social Bipartito en Castilla-La Mancha de 2012, con el que han marcado, entre otras cuestiones, las pautas de moderación salarial para la negociación colectiva de este año, la agilización de las negociaciones, la potenciación del arbitraje laboral y la prórroga del Acuerdo interprofesional en materia de seguridad y salud laboral.

El acuerdo ha sido suscrito en el edificio de San Pedro Mártir de la Universidad Regional por el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, el secretario regional de CCOO, José Luis Gil, y el de UGT, Carlos Pedrosa.

Tras la firma del documento, Ángel Nicolás destacaba la “firme convicción que tenemos los agentes sociales de la eficacia del diálogo social, y que desde las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha seguiremos manteniendo y profundizando, porque ha dado sus frutos en el pasado”. Así, añadía, “el diálogo social es también parte de la responsabilidad que tenemos, de forma especial en momentos tan complicados como el presente, de seguir dando pasos dentro del seno de las empresas”.

Entre los aspectos principales recogidos en el Acuerdo, Nicolás resaltaba el compromiso de los agentes sociales de agilizar las negociaciones y de que se realice el máximo esfuerzo para la solución de las discrepancias, recomendando a las partes, si así lo consideran, acudan a la solución autónoma, incluido el arbitraje, a través del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha.

Por otro lado, y a tenor de la grave situación de crisis económica, se apunta a que “en la negociación de los Convenios Colectivos que deben ser objeto de negociación durante 2012 se convine el mantenimiento del empleo, la moderación salarial (necesaria para ese mantenimiento del empleo), y se establezcan fórmulas de flexibilidad interna que eviten una mayor destrucción de empresas y puestos de trabajo en nuestra región”.

Entre otras materias, el acuerdo rubricado hoy desarrolla también otras cuestiones propias del diálogo social bilateral, como es la Prevención de Riesgos laborales, mediante la prórroga del Acuerdo Interprofesional en materia de seguridad y salud laboral.

Por su parte, el secretario regional de CC.OO., José Luis Gil, apuntaba que 'el diálogo social siempre es necesario y más aún en tiempos tan difíciles como los que estamos viviendo'. Y resaltaba que “el Acuerdo bilateral suscrito hoy, fruto de ese diálogo, expresa madurez y responsabilidad'.

En la misma línea se manifestaba el secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, que consideraba que el Acuerdo plasma compromisos bilaterales imprescindibles para marcar directrices en materia de negociación colectiva, salud laboral e instituciones laborales.