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CECAM - Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

Prensa y Comunicación

   
   
   
   
   
   
   
 

Cinco nuevas áreas para recualificar a trabajadores desempleados

Fruto de un estudio que CECAM ha llevado a cabo a lo largo de un año
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Toledo, 03/09/2010.
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha), dentro del marco de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, ha llevado a cabo un estudio sobre el Desarrollo de Itinerarios Formativos para recualificar a los trabajadores desempleados de la Comunidad de Castilla-La Mancha hacia las cualificaciones emergentes generadoras de futuros puestos de trabajo, cuyas conclusiones se han recogido en un informe final.

Con la elaboración de este estudio, que se ha ejecutado a lo largo de este año, se ha tratado de identificar en la región a los trabajadores afectados por la crisis económica, describir sus perfiles profesionales así como conocer los sectores de actividad económica susceptibles de generar empleo para dichos trabajadores, para diseñar posteriormente itinerarios formativos que faciliten la recualificación de estos trabajadores. Dentro de las distintas fases en que se ha llevado a cabo el estudio, se han realizado 620 encuestas a empresas con asalariados de los distintos sectores de actividad de la región además de 11 entrevistas en profundidad ejecutadas a expertos así como un grupo discusión.

El análisis de la información recopilada, ha permitido elaborar un informe final de conclusiones en el que, entre otras cosas, destaca que la mayor parte de los trabajadores que se encuentran actualmente en paro, están realizando la búsqueda de empleo en el mismo sector donde trabajaba, el 78,38 por ciento. Asimismo, el 28,89 por ciento de los desempleados sondeados trabajaban anteriormente en el sector de la construcción, seguido por el comercio al por mayor y al por menor, 13,33 por ciento.

Por otro lado, el 36,61 por ciento de los responsables de personal encuestados cree que la formación tendría que orientarse a favorecer la capacitación profesional de los trabajadores, mientras que el 31,94 por ciento considera que sobre todo debería desarrollar la polivalencia en el puesto de trabajo.

La mayor parte de los encuestados, el 44,68 por ciento considera que la oferta formativa actual existente en Castilla-La Mancha es adecuada a las necesidades de los trabajadores.

Así, y tras considerar las ocupaciones o nuevos yacimientos de empleo que se están generando en la región, las áreas que el estudio de CECAM ha identificado como generadoras de futuros puestos de trabajo en Castilla-La Mancha han sido: Servicios a la vida cotidiana, Servicios de turismo y ocio, Servicios de marketing y de comercio internacional, Actividades auxiliares en agricultura, pecuaria, forestal y cinegética y Actividades de Información y comunicación en logística.

Este estudio evidencia la necesidad de recualificar a los trabajadores de Castilla-La Mancha que se encuentran en situación de desempleo en las áreas que se han denominado como nuevos yacimientos de empleo, ya que constituye una oportunidad para la reincorporación al mundo laboral.


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