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CECAM - Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

Prensa y Comunicación

   
   
   
   
   
   
   
 

Castilla-La Mancha ha perdido 542.932 horas de trabajo en los primeros siete meses del año, un 87 por ciento más que en el mismo período de 2007

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Toledo, 10/10/2008.
La conflictividad laboral en Castilla-La Mancha en los siete primeros meses del año se ha situado por debajo de la media nacional según los datos facilitados a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha por la CEOE, en la que CECAM está integrada.

Durante este período, la región se ha situado entre las Comunidades Autónomas con un importante número de conflictos laborales, colocándose en la décima posición. El número de huelgas registradas en Castilla-La Mancha ha sido veintitrés, que distribuidas por provincias son: dos en Albacete, seis en Ciudad Real, una en Cuenca, ocho en Guadalajara, cuatro en Toledo y dos en el ámbito regional. .

En las huelgas, notificadas a la autoridad competente en la materia en cada una de las cinco provincias en las que se han producido los conflictos, participaron un total de 1.779 trabajadores, lo que provocó una pérdida de 542.932 horas de trabajo. Respecto al mismo período de 2007, el número de huelgas creció un 13 por ciento; la suma de trabajadores implicados subió un 36 por ciento y las horas de trabajo perdidas aumentaron un 87 por ciento.

En una distribución por provincias, en las dos huelgas producidas en Albacete, se vieron implicados 66 trabajadores, lo que conllevó una pérdida de 8.892 horas; en las seis llevadas a cabo en Ciudad Real, fueron 621 los trabajadores implicados y 129.232 horas perdidas; mientras que en la registrada en Cuenca se han perdido 792 horas y han estado implicados 11 trabajadores. En las ocho registradas en Guadalajara, se han perdido 47.448 horas en las que se han visto implicados 631 trabajadores. En los cuatro conflictos laborales producidos en Toledo y en la región han estado implicados 109 y 341 trabajadores y llevaron a unas pérdidas de 6.328 y 350.240 horas de trabajo, respectivamente.

Para la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha) estos datos, fruto de la situación de crisis económica que se está viviendo, no son nada positivos, y frenan el desarrollo y crecimiento económico de la región.


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