Entre las funciones del Departamento Jurídico-Laboral de CECAM se encuentran las siguientes:

• Coordinación de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha y las Relaciones Laborales en general, así como los problemas de coyuntura.

• Coordinación de Políticas de Empleo dentro del Plan por el crecimiento, la consolidación y la calidad del empleo en Castilla-La Mancha (2008-2013).

• Establecer vínculos y prestar servicios de interés común con las organizaciones integradas en CECAM.

• Participación en múltiples foros sobre aspectos técnicos y jurídicos de interés para las empresas, organizaciones territoriales y sectoriales.

• Elaboración de informes jurídicos sobre proyectos normativos, diálogo social y otros temas con incidencia sobre las empresas de la región.

• Participación en todos los foros relacionados con la actividad empresarial: Consejo Regional de Consumo, Consejo Regional de Salud y Seguridad Laboral.

• Creación, difusión y participación en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha como sistema de solución de Conflictos Colectivos Laborales, constituyéndose como un instrumento ágil para las empresas y sus trabajadores que les permite afrontar cualquier tipo de controversia, contribuyendo al proceso de concertación social en nuestra región.

• Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha como órgano de diálogo institucional, concertación y participación, entre los sindicatos, organizaciones empresariales y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

• Ejecución de convenios suscritos con diversas instituciones: Universidad, Centros Penitenciarios.